Das wünschen wir uns
Management, Change Management oder verwandten Feldern. Langjährige Erfahrung im Management von Transformations- und Change-Projekten, idealerweise im Beratungsumfeld. Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks. Ausbildung als OKR Master und/oder Agile Coach von Vorteil. Exzellente Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Planung. Tiefe Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung. Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und im Aufbau von Change-Management-Strukturen. Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Empathie und Durchsetzungsvermögen. Hohe Problemlösungskompetenz.
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören:
Sicherstellung der Vernetzung und Koordination aller Veränderungsinitiativen im Unternehmen. Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und Integration von Veränderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften. Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Reporting-Strukturen zur Messung des Fortschritts und Erfolgs der Transformationsprojekte. Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung um sicherzustellen, dass Transformationsinitiativen dauerhaft in der Unternehmensstrategie verankert sind. Begleitung und Beratung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, einschließlich der Durchführung von Schulungen und Workshops. Stärkung der Unternehmenskultur durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen und die Schaffung eines offenen Dialogs zwischen Management und Mitarbeitenden. Aktiver Austausch und Netzwerkaufbau mit externen Partnern, um Best Practices und Innovationen im Bereich Transformation zu integrieren.
Das bieten wir Ihnen:
Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr