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Leiter*in (w/m/d) Governance, Risk Management & Compliance

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Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n

Leiter*in (w/m/d) Governance, Risk Management & Compliance

  • Vorzugsweise Volljurist*in mit zweitem Staatsexamen mit mindestens der Note vollbefriedigend, alternativ: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder vergleichbar
  • Einschlägige Berufserfahrung in einem großen/mittelständischem Unternehmen im Themenfeld Compliance, Risikomanagement und/oder Informationssicherheit, idealerweise in einer Führungs- oder Projektleitungsposition
  • Tiefgehende Kenntnisse in Governance, Compliance, Risikomanagement
  • Fundierte Kenntnisse und tiefgreifendes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und relevanten Gesetze, idealerweise Erfahrung mit Sicherheitsstandards wie ISO31000, BSI IT-Grundschutz, ISO27001
  • Kenntnisse und Erfahrung mit dem „three lines of defense-Modell“
  • Erfahrung im Projektmanagement, mit Governance-Frameworks und im Umgang mit Risikomanagement Tools
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden
  • Gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Gewinnende, souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches und konzeptionelles Denken mit hoher Praxis- und Ergebnisorientierung
  • Selbstständige Arbeitsweise; Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung
  • Hohe Ergebnisorientierung und Problemlösungskompetenz
  • Hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein

  • Aufbau und Führung der Mitarbeitenden der Stabstelle Governance, Risk Management

    & Compliance

  • Steuerung und Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen

  • Optimierung, Entwicklung, und Implementierung von Systemen zur Identifikation von unternehmerischen Risiken

  • Integration von Compliance in Geschäftsprozesse und kontinuierliche Verbesserung

  • Entwicklung einer ganzheitlichen Integritäts- und Compliance-Kultur

  • Implementierung eines zentralisierten Auditsystems

  • Weiterentwicklung praxisorientierter präventiver Schulungen

  • Unterstützung und Vertretung des Chief Compliance Officers und Vertretung der Compliance-Funktion gegenüber internen und externen Stakeholdern

  • Vorbereitung des Berichtswesens an die Managementebene

  • Beratung der Geschäftsführung und aller Fachabteilungen zu relevanten Themen

  • Aufbau von Synergien durch klares Stakeholder-Management sowie kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur gemeinsamen Zielerreichung

  • Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag 
  • Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
  • Anspruch auf Betriebsrente 
  • Gehalt nach Tarifvertrag 
  • Tariflicher Urlaub von 30 Tagen
  • Fahrrad-Leasing
  • FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.

Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Bewerberportal. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

Ansprechpartnerin: Linda Seeger-Kinze