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HR Business Partner*in (w/m/d)

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Businessfrau steht an einer Straßenbahnstation

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft!

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n

HR Business Partner*in (w/m/d)

  • Mind. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung 

  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, gerne mit Schwerpunkt Personal wünschenswert

  • Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist

  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP

  • Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

  • Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise

  • Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen

  • Hohe soziale Kompetenz und Empathie

  • Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln

  • Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z.B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.)
  • Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern 
  • Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung 
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen 
  • Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt 
  • Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung
  • Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen 
  • Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat 
  • HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen

  • Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit 
  • Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag 
  • Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie 
  • Anspruch auf Betriebsrente 
  • Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden 
  • Tariflicher Urlaub von 30 Tagen
  • Fahrrad-Leasing
  • FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.

Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Bewerberportal. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen.

Ansprechpartnerin: Nina Börgel